نموذج خطة التدريب على الأعمال التجارية

هذا هو ما تحصل عليه ونحن التعاقد مع محترف خطة عمل الكاتب على تطوير هذه الخطة 28 صفحة مناسبة لرجال الأعمال التدريب شخصية مستقلة. يتم إدراج الإجابات التي قمت بإرسالها على أسئلتنا تلقائيا إلى نموذج خطة العمل مدرب شخصي. وتتضمن الوثيقة: موجز تنفيذي وصف الأعمال الخاصة بك خطة تسويقية شاملة السوق تحليل أبحاث السوق بما في ذلك التركيبة السكانية للياقة البدنية خطة إدارة الأعمال تحليل SWOT التحليل المالي بما في ذلك توقعات الحسابات عن الربحية، العائد على الاستثمار (ROI)، والعائد على رأس المال لمدة عامين ثلاث خطط منفصلة التدفق النقدي بما في ذلك أسوأ سيناريو الكثير من الرسومات والمخططات والجداول هي لقطات الشاشة المتاحة أدناه. عينة برنامج السلامة والصحة للشركات الصغيرة مقدمة يتبع هذا البرنامج نموذج للإدارة السلامة والصحة (OSHA) ومثل؛ السلامة والمبادئ التوجيهية لإدارة برنامج الصحة ومثل ؛، نشرت يوم 26 يناير 1989 في السجل الفدرالي. وضعت هذه المبادئ التوجيهية من الخبرة المكتسبة تطبيق قانون OSHA، من برامج الحماية الاختياري (VPP)، وبرامج OSHA الاعتراف التميز في مجال السلامة مواقع العمل والصحة، من برنامج التشاور OSHA، بل ومن التعليق العام. كتب هذا البرنامج عينة خاصة بالنسبة للصغار، صاحب عمل مستقل، ولكن يمكن تطبيقها على الخطوط العريضة لأية شركة الحجم. هذا نظام إدارة يحتوي على أربعة عناصر البرنامج الأساسية: القيادة الإدارية وإشراك الموظف؛ تحليل موقع العمل. الوقاية من المخاطر والرقابة؛ تدريب. تحت كل عنصر العديد من العناصر الفرعية. يحتوي هذا البرنامج وصفا لكيفية تصميم عناصر البرنامج والعناصر الفرعية وتنفيذها. وثائق محددة الناتجة عن تنفيذ البرنامج يحتاج إلى أن يوضع في شكل منظم. موقع العمل Goodfellow للSAFETY AND HEALTH PROGRAM القيادة الإدارية وإشراك الموظفين إدارة تلزم الموارد اللازمة من الموظفين، والمال، والوقت لضمان أن كل الأشخاص في موقع العمل وحمايتهم من الإصابات والأمراض المخاطر. وبالإضافة إلى ذلك، وإدارة يؤدي بشكل واضح في تصميم وتنفيذ والتحسين المستمر لأنشطة السلامة والصحة للموقع. على وجه التحديد، وهو أعلى مستوى الإدارة وتحدد وتراجع سنويا السلامة والصحة سياسة الموقع ويضمن أن جميع الموظفين يعرفون، فهم، ودعم هذه السياسة. جميع مستويات الإدارة، بمساهمة من موظفي ساعة، وتطوير السلامة والصحة الهدف السنوي مع أهداف وخطط العمل لتحقيق هذا الهدف. في نهاية كل عام في جميع المستويات الإدارية، بمساهمة من موظفي ساعة، تقييم التقدم المحرز في تحقيق خطط العمل، وتحقيق جميع الأهداف، وتحقيق الهدف السنوي. هذا التقييم، والذي يتضمن أيضا تقييما لبرنامج السلامة والصحة العامة، والنتائج في تقرير مكتوب يتضمن الهدف والأهداف وخطط العمل في العام المقبل، بما في ذلك أي عمل المتبقية اللازمة لإنجاز الهدف العام الحالي. الإدارة تؤكد على أن كل موظف، من بينهم أنفسهم، وقد كتبت بوضوح مسؤوليات السلامة والصحة تدرج ضمن وصف وظائفهم، مع السلطة المناسبة لتنفيذ تلك المسؤوليات. أيضا، تتأكد الإدارة من أن جميع الموظفين، بما في ذلك جميع مستويات الإدارة، يتلقى تقييمات الأداء التي تشمل تقييم كتابي من إنجاز المسؤوليات السلامة والصحة المعين. إدارة يضمن أن جميع زوار الموقع، بما في ذلك العقود والعمالة المؤقتة، والطلاب التعاونية، والمتدربين، والبائعين، والمبيعات الناس، لديهم معرفة موقع المخاطر التي تسري عليها وكيفية حماية أنفسهم ضد تلك المخاطر، بما في ذلك أجهزة الإنذار وإجراءات الطوارئ . يضمن إدارة أيضا أن هؤلاء الزوار لا يعرض للمخاطر المواقع التي يمكن الوقاية منها أو التي لا تسيطر عليها بشكل صحيح. إدارة تضمن عدة على الأقل إيجاد قنوات للاشتراك الموظف في السلامة والصحة اتخاذ القرارات وحل المشكلات. قد تشمل هذه السبل يخدمون في اللجان ومخصصة حل المشكلات الجماعات، التي تعمل بصفة مراقب السلامة، والمساعدة في تدريب الموظفين الآخرين، وتحليل المخاطر المتأصلة في وظائف الموقع وكيفية حماية ضد تلك المخاطر (كتابة JHAs)، وأنشطة التخطيط لزيادة سلامة و الوعي الصحي. تشجع إدارة إشراك الموظفين ويضع الاعتراف المناسب للمشاركة الموظف المعلقة. الوثائق المقترحة لتنفيذ هذا العنصر. سياسة مواقع العمل (لاحظ كيف يتم توصيل هذه السياسة إلى قوة العمل والزوار)؛ أهداف السنة الحالية والأهداف وخطط العمل، وتقييم البرامج. الوصف الوظيفي والتي تشمل مسؤوليات السلامة والصحة؛ تقييم الأداء التي تتضمن تقييما للمسؤوليات السلامة والصحة؛ تظهر الميزانية الأموال المخصصة للسلامة والصحة؛ ورقة اقتراح العطاءات المقاول تبين السلامة والصحة سجل مسبق جميع المتعاقدين؛ مخطط التوجيه لجميع زوار الموقع، بما في ذلك المتعاقدين. أدلة على تورط موظف، مثل محضر اللجنة أو غيرها من السجلات من مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات السلامة وبرنامج الصحة. تحليل موقع العمل إدارة توظف مستشارين خارجيين حسب الضرورة لإجراء المسوحات الأساسية التي تحدد جميع الأخطار السلامة والصحة في الموقع في وقت المسح. يتم التخلص من جميع المخاطر التي عثر عليها أثناء عمليات المسح هذه كلما كان ذلك ممكنا أو السيطرة عليها. ويتم تدريب جميع الموظفين الذين قد يواجهون المخاطر للرقابة في إجراءات العمل المناسبة التي يجب اتباعها لحماية أنفسهم من هذه المخاطر. وتحدد إدارة إجراءات التغيير لمتابعة كلما الموقع يواجه تغييرات في المعدات والمواد، أو العمليات. لضمان حماية الموظفين، وتشمل هذه الإجراءات تغيير النظر في السلامة والصحة في اختيار التغيير والمعدات وعملية إيقاف الإجراءات والبدء في الإجراءات، وتحليل مرحلة الخطر. ويتم تدريب الموظفين المناسب لاتباع هذه الإجراءات. الإدارة والموظفين معا لتحليل السلامة والمخاطر الصحية الكامنة في كل مواقع العمل وإيجاد وسائل للقضاء على هذه المخاطر كلما أمكن ذلك، وإلا لحماية الأشخاص ضد تلك المخاطر. تتم مراجعة هذه التحليلات الخطر وظيفة (JHAs) حسب مقتضى الحال، على سبيل المثال، بعد تغيير في العمل، وظهور خطر، أو وقوع حادث في هذه المهمة. ويتم تدريب جميع العاملين في هذا الموقع للتعرف المخاطر والإبلاغ عن أي خطر يجدون إلى الشخص المناسب بحيث يمكن تصحيحها الخطر في أقرب وقت ممكن. بالإضافة إلى اتخاذ إجراءات فورية للإبلاغ عن المخاطر شفويا وتوفير الحماية المؤقتة، إذا لزم الأمر، بما في ذلك وقف العمل مما تسبب في خطر، يمكن للموظفين تقديم نظام عمل السلامة لقسم الصيانة، أو أنها قد تقدم شكلا اقتراح السلامة. أوامر العمل سلامة تأخذ الأولوية على أي أمر عمل آخر. وسوف ينظر اقتراحات سلامة كل أسبوع خلال معاينة الموقع من قبل فريق التفتيش في الموقع. يجب أن تكون مكتوبة في نهاية المطاف جميع التقارير موظف من المخاطر، مع تاريخ التصحيح المسجلة. وتنشر هذه التقارير في غرفة طعام الغداء حتى يتم تصحيح الأخطار وثم يتم الاحتفاظ بها على الملف في مكتب المالك لمدة ثلاث سنوات. خلال ذلك الوقت كانت متوفرة للمراجعة موظف. إدارة الموقع، مع مدخلات من موظف للساعة اختيارهم بالقرعة، ينظم فريق التفتيش موقع الشهري. عضوية هذه الفرق بالتناوب كل شهر بهدف أن جميع الموظفين موقع يخدم شهر واحد كل عام. وتتكون فرق من أربعة أشخاص، اثنين من المديرين أو المشرفين واثنين من العاملين بالساعة. كل أسبوع، في بداية العمل صباح اليوم الأربعاء، وفريق يتفقد موقع العمل بأكمله، في الكتابة واصفا جميع الأخطار وجدت، بما في ذلك موقعها. فريق يعين الأشخاص المناسبين مسؤولة عن رؤية أن يتم تصحيح الأخطار وتوثيق تاريخ التصحيح. وتنشر هذه التقارير التفتيش في غرفة طعام الغداء في متجر الصيانة، ومكتب المالك. ولا يزال هناك خطر على التقرير الشهري حتى يتم تصحيح ذلك. ويجري التحقيق أي ملكة جمال القريب، الحادث الإسعافات الأولية، أو حادث من قبل فريق مدرب اختيارها سنويا من قبل المالك وموظف للساعة. ويتألف الفريق من اثنين من المديرين أو المشرفين واثنين من الموظفين للساعة، كل واحد منهم قد تلقوا تدريبا في التحقيق في الحادث. جميع التحقيقات لها كهدف تحديد السبب الجذري للحادث، بدلا من إلقاء اللوم. تنشر جميع تقارير الحوادث في غرفة طعام الغداء ومفتوحة للتعليق من قبل أي موظف. فريق التحقيق في الحوادث يسند المسؤولية للموظفين المناسب لتصحيح أي مخاطر وجدت وتعيين التاريخ الذي يجب أن تتم عملية التصحيح. كجزء من تقييم برنامج السلامة والصحة السنوي، صاحب الموقع، مدير، ومراجعة موظف للساعة كل كادت، الحوادث والإسعافات الأولية، وإدخالات على دخول OSHA 300، فضلا عن تقارير موظف من المخاطر، لتحديد ما إذا أي نمط موجود لا يمكن معالجتها. وتعتبر نتائج هذا التحليل في تحديد الهدف والأهداف وخطط العمل للعام المقبل. الوثائق المقترحة لتنفيذ هذا العنصر. نتائج السلامة والصحة المسوحات الأساسية، مع تدوين التصحيح المخاطر؛ النماذج المستخدمة لتحليل التغيير، بما في ذلك اعتبارات السلامة والصحة في شراء معدات جديدة أو الكيميائية أو المواد؛ JHAs. تقارير موظف من المخاطر. النتائج سلامة الموقع والتفتيش الصحي، مع تصحيحات الخطر لاحظت؛ وأشارت تقارير التحقيق في الحوادث، مع تصحيحات المخاطر؛ الاتجاه يحلل النتائج. الوقاية من المخاطر والرقابة تضمن الإدارة التي تلت هذه الأولوية لحماية الأشخاص في هذا الموقع: (1) سوف يتم القضاء على الأخطار عندما يكون ذلك ممكنا من الناحية الاقتصادية، مثل استبدال مادة كيميائية أكثر خطورة مع أقل خطورة واحد؛ (2) الحواجز وحماية الأشخاص من الخطر، مثل حراس آلة ومعدات الوقاية الشخصية (PPE)؛ سيتم رقابة (3) التعرض للمخاطر من خلال الإجراءات الإدارية، مثل فواصل أكثر تواترا والتناوب على الوظائف. تضمن الإدارة بأن موقع العمل وجميع الآلات ورعايتهم بشكل مناسب بحيث تظل بيئة آمنة وصحية. إذا احتياجات الصيانة تتجاوز قدرة الموظفين مواقع العمل، يتم توظيف موظفي العقود للقيام بهذا العمل ويتم فحص والإشراف للتأكد من أنها تعمل وفقا لإجراءات السلامة والصحة للموقع. جميع الموظفين، بما في ذلك جميع مستويات الإدارة، للمساءلة عن طاعة قواعد السلامة في الموقع والصحة. سيتم تطبيق النهج التأديبية أربع خطوات التالية على الجميع من المستوى المناسب من المشرف: تحذير شفوي. توبيخ كتابي. ثلاثة أيام بعيدا عن العمل؛ الفصل. آخر، بما في ذلك المتعاقدين الذين ينتهكون قواعد وإجراءات السلامة والصحة، سيتم مرافقة من الموقع. إذا طلب شخص منضبط إعادة النظر في إجراءات تأديبية، ستقوم لجنة مخصصة لستة أشخاص، ثلاثة مديرين وثلاثة من العاملين بالساعة، الذي تم اختياره من قبل زملائهم منها، مراجعة الوضع وتقديم توصية إلى المالك، الذي تحتفظ بحقها ل القرار النهائي. إذا يختلف قراره من اللجنة، ويجوز له، ضمن قيود سرية، وجعل الجمهور أسبابه. يعمل الموقع مع الوكالات الخارجية المناسبة، مثل ادارة مكافحة الحرائق، وإدارة الشرطة، والمستشفى لكتابة خطط الطوارئ لجميع حالات الطوارئ المحتملة، بما في ذلك حريق أو انفجار أو حادث، قطع الطقس، وفقدان الطاقة و / أو المياه، والعنف من مصدر خارجي. وأجرى مكتب رأس التدريبات الشهرية حتى يتسنى لجميع الموظفين تجربة الحفر على كل نوع من حالات الطوارئ مرة واحدة في السنة. A مجموع الإخلاء الموقع مع التركيز على نوع واحد في حالات الطوارئ، مع كل عمل إيقاف، وبالتنسيق مع وكالة مناسبة، ويجري مرة واحدة في السنة. كل الحفر، سواء أعلى الجدول أو الإخلاء الفعلي، يتم تقييمها من قبل لجنة التخطيط الحفر، يشكل كل عام مع اثنين من المديرين أو المشرفين واثنين من الموظفين الذين يتطوعون للساعة. يتم نشر تقرير خطي هذه اللجنة في غرفة طعام الغداء، والمشرفين التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون النتائج. عند الضرورة، ومراجعة إجراءات الطوارئ نتيجة لتقرير التقييم. يتم نقل الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية في حالات الطوارئ التي كتبها فان شركة أو سيارة إسعاف المجتمع إلى المستشفى، وتقع على بعد خمسة أميال من الموقع. عادة هذه الرحلة يمكن أن تكون في أقل من عشر دقائق. الموقع خلال كل التحولات المعينة أشخاص مدربين تدريبا كاملا في إنعاش القلب والرئتين (CPR)، والإسعافات الأولية، ومتطلبات OSHA لمسببات الأمراض المنقولة بالدم الموحدة، هي أول المستجيبين لأي طارئ. ويتم تدريب هؤلاء الأشخاص من قبل المدربين الصليب الأحمر المؤهلين. واحدة من السلامة والصحة مسؤوليات هؤلاء الأشخاص المعينين 'هو التأكد من أن الإسعافات الأولية يتم تخزين ويمكن الوصول إليها بسهولة في المواقع ملحوظ في جميع أنحاء المصنع. يتم توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة (PPE) لأنواع مختلفة من الحوادث المحتملة في الموقع. وقد عرضت كل الاستجابة للطوارئ لقاح التهاب الكبد B. تحتفظ إدارة برنامج الصحة المهنية الاستباقي الذي يوفر للمهنيين الصحيين المهني من المستشفى المحلي للمشاركة في موقع العمل ويحلل لإيجاد وحماية الموظفين ضد جميع المخاطر الصحية. توفر هذه الخطة الفحص الصحي الأولي لكل موظف بما يتناسب مع المخاطر التي لكل موظف سوف تعمل، وتتبع أي تغييرات الصحية في كل موظف من خلال الفحوص الدورية الجسدية، والامتحانات بعد التعرض لل، والامتحان للخروج. الصحة الصناعية المعتمدة تجري الهواء دورية ورصد الضوضاء. الطبيب والممرضة الصحة المهنية، والعمل على عقد للموقع، ودراسة بيانات المراقبة الصحية للتمييز التغييرات في نتائج موظف فحص الصحة العامة لتمييز أي الاتجاهات التي تحتاج إلى معالجة. المهنيين الصحيين وتدريبهم بشكل مناسب ودراية بالمخاطر الموقع، علاج فورا موظفين لمشاكل الصحة المهنية ومتابعة كل حالة حتى يمكن للفرد يعود بدوام كامل لجميع جوانب العمل المخصصة له. هؤلاء المهنيين ضمان أن يتم الاحتفاظ موظف السجلات الطبية سرية حتى لا يكشف التشخيص والعلاج، ولكن الإدارة تفعل دينا معلومات عن الموظف تحت العلاج ل: القدرة على أداء المهام الوظيفية. قيود العمل أو الإقامة اللازمة. طول الوقت يجب أن تنفذ القيود. إدارة يضمن أن المشرفين تكريم هذه القيود. يتم توفير هذه الرعاية الصحية مجانا لجميع الموظفين. يتم مراجعة الخطة الكلية سنويا لتقييم فعاليته. من خلال الاستشاريين، قامت الإدارة بتقييم جميع الأعمال في هذا الموقع، وقرر أن معايير OSHA التالية تنطبق على عمل الموقع. تم كتابة برامج السلامة والصحة الفردية لكل من هذه المعايير وتنفيذها. وقد تم تدريب الموظفين المتضررين من هذه المعايير لفهمها واتباع توجيهات البرامج. وهذه المعايير هي: عمل أو مؤسستك كنت المؤكد أن أن تترك وراءها في أي صناعة. كما أن معظم الصناعات تنافسية جدا، وكنت لا تستطيع أن تتجاهل تدريب فريقك. التدريب هو أداة اتصال الحرجة، وإذا لم يتم تدريب فريق الخاص بك، ثم بشكل صحيح فمن المرجح أن ارتكاب المزيد من الاخطاء وهذا يعكس بالتأكيد على المؤسسة ككل. الشركات الكبيرة بتدريب فرقهم على أساس regulare وإذا كنت تهتم العمل أو المنظمة فإنك بالتأكيد يجب أن يتم تنفيذ خطة التدريب التي تتطلب أسبوعيا الدورة التدريبية الخاصة بك.